Für die meisten Krankenschwestern und -pfleger ist das Gehalt der wichtigste Aspekt der Arbeitszufriedenheit. Doch weniger als die Hälfte der Krankenschwestern und -pfleger geben an, dass sie zu Beginn jeder neuen Stelle in der Krankenpflege immer über das Gehalt verhandeln, so der Nurse.com Nursing Salary Research Report.
Mehr als 7.400 examinierte Krankenschwestern und -pfleger aus allen 50 Bundesstaaten, die in den unterschiedlichsten Bereichen tätig sind, haben im vergangenen Sommer auf eine Online-Umfrage geantwortet. Aus den Daten geht hervor, dass das Gehalt für alle Krankenschwestern und -pfleger der wichtigste Faktor für die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz ist, gefolgt von der Möglichkeit, den vollen Umfang ihrer Tätigkeit ausüben zu können. Die Krankenschwestern und -pfleger gaben außerdem an, dass ihnen der Auftrag des Unternehmens, Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßige Gehaltserhöhungen, die Erstattung von Studiengebühren und die Möglichkeit, Überstunden zu machen, am wichtigsten bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes sind.
Obwohl APRNs (61 %) und LPNs (61 %) eher bereit sind, über ihr Lohn Pflegefachfrau zu verhandeln, geben nur 46 % der RNs an, dass sie immer oder meistens über ihr Gehalt verhandeln. Fast die Hälfte aller befragten Krankenschwestern gab an, dass sie nie oder selten über ihr Gehalt verhandeln, obwohl Gehaltsverhandlungen zu einer höheren Vergütung führen können. Und Männer und nicht-binäre Personen verhandeln häufiger über ihr Gehalt als Frauen.
Wie viel Spielraum haben Krankenschwestern und Krankenpfleger, wenn es um Gehaltsverhandlungen geht? Und wie sollten sie dabei vorgehen?
Gehaltsverhandlungen lohnen sich und sind für erfahrene Krankenschwestern und -pfleger, die eine neue Stelle suchen, vielleicht möglich, für neue Krankenschwestern und -pfleger jedoch eher unwahrscheinlich, meint Theresa Mazzaro, RN, CHCR, Senior Talent Acquisition Specialist am Suburban Hospital in Bethesda, Md, das zu Johns Hopkins Medicine gehört. Sie ist auch Mitglied des Vorstands der National Association for Health Care Recruitment.
In der Realität gibt es viele Faktoren, die sich darauf auswirken, wie sehr Arbeitgeber bei den Gehältern von Krankenschwestern und anderen Dienstleistern variieren können, so Jessica Quezada Jackson, CHCR, Personalreferentin bei einem Gesundheitssystem und Vorstandsmitglied der NAHCR.
In einem gewerkschaftlich organisierten Umfeld bestimmt die Gewerkschaft beispielsweise die Beschäftigungsparameter, einschließlich des Gehalts. Aber auch wenn es keine Gewerkschaft gibt, müssen Arbeitgeber wie Krankenhäuser die Richtlinien der Affirmative Action und der U.S. Equal Employment Opportunity Commission einhalten, die die Gleichbehandlung bei der Einstellung von Personal fördern, so Jackson. Viele Arbeitgeber bezahlen Krankenschwestern und Krankenpfleger auf der Grundlage ihrer Erfahrung, wobei es für Zertifizierungen, höhere Abschlüsse und mehr verschiedene Stufen gibt. Laut Jackson handelt es sich dabei nicht wirklich um eine Verhandlung, sondern eher um eine festgelegte, abgestufte Gehaltsstruktur.
Das Wichtigste, was Krankenschwestern und -pfleger tun können, um sicherzustellen, dass sie ihre Erfahrung, Ausbildung und mehr nutzen, ist, die Gehaltsstruktur eines potenziellen Arbeitgebers zu verstehen, damit sie nach Möglichkeit verhandeln können, so Jackson.
„Krankenschwestern und Krankenpfleger können diese Informationen über ihre Personalvermittler erhalten“, sagte sie. „Viele Personalvermittler arbeiten intern und können Ihnen sagen, was Sie auf der Grundlage Ihres Hintergrunds verdienen werden.
Für neue Krankenschwestern und Krankenpfleger mit Hochschulabschluss gibt es in der Regel keine Verhandlungen, so Mazzaro.
Es gibt zahlreiche Faktoren, die sich auf das Gehalt einer neuen Krankenschwester auswirken können. Die Anrechnung früherer LPN-Erfahrungen ist ein Faktor, der in die Berechnung des Grundgehalts der neuen Krankenschwester einfließt. Auch das Bildungsniveau der neuen Absolventen kann dazu beitragen, dass die Krankenschwester mehr verdient. Registrierte Krankenschwestern und -pfleger mit einem Associate Degree in Krankenpflege können ein anderes Anfangsgehalt haben als Berufsanfänger mit einem BSN oder MSN, so Mazzaro.
Es gibt noch andere Möglichkeiten, ein höheres Gehalt zu erzielen, selbst für eine neue Krankenschwester. Wie eine erfahrene Krankenschwester oder ein erfahrener Krankenpfleger kann eine neu ausgebildete Krankenschwester oder ein neu ausgebildeter Krankenpfleger einen Gehaltsunterschied erzielen, wenn sie oder er in der Nachtschicht und nicht in der Tagschicht arbeitet.
Eine erfahrene Krankenschwester oder ein erfahrener Krankenpfleger hat möglicherweise eine größere Verhandlungsmacht.
Einige Arbeitgeber zahlen nach einer Gehaltsskala, die sich nach den Jahren der Erfahrung in dem jeweiligen Fachgebiet richtet. Laut Mazzaro gibt es keinen Spielraum für Verhandlungen oder Diskussionen.
Deshalb ist es wichtig, dass erfahrene Krankenschwestern und -pfleger ihre Erfahrung und den Wert, den sie in eine neue Rolle einbringen können, deutlich machen.
„Vom Verhandlungsstandpunkt aus gesehen, wäre es für die Krankenschwestern von Vorteil, wenn sie über ihre Erfahrungen in ihren bisherigen Jobs und ihre Arbeit berichten könnten“, so Mazzaro. „Denn wenn wir uns nur einen Lebenslauf ansehen und das die einzige Momentaufnahme ist, die wir haben, wenn wir ein Gehalt berechnen, haben wir vielleicht nicht das ganze Bild.“
Jackson zufolge ist es auch wichtig, beim Antritt einer neuen Stelle das Gesamtgehalt und die Vergütung zu berücksichtigen. So können Krankenschwestern, die in unterversorgte Gebiete umziehen, möglicherweise lukrativere Umzugspakete aushandeln als höhere Grundgehälter.